El Modelo DISC.

¿Qué es el modelo DISC?

El modelo DISC es un método ideado por William Marston, psicólogo teórico de gran importancia durante los años cuarenta, que sirve para analizar los diferentes perfiles humanos a partir de su comportamiento y su conducta.

Esto permite identificar cuáles son sus motivaciones y necesidades, y poder así aprender a dirigirle, orientarle y motivarle eficazmente dentro de un entorno laboral o personal.

El DISC es a día de hoy una de las herramientas más importantes y utilizadas para trabajar el desarrollo humano a nivel profesional y personal. 

¿Qué mide el modelo DISC?

El model DISC se utiliza para poder medir cuatro factores predecibles del comportamiento humano, que son:

  • Decisión: cómo respondemos a los desafíos y obstáculos que nos podemos encontrar en nuestro camino.
  • Influencia: de qué manera nos afecta las influencias de las personas que están a nuestro alrededor.
  • Serenidad: cómo nos adaptamos y respondemos antes los cambios de nuestro entorno.
  • Cumplimiento: de qué manera respondemos ante las reglas y normas.
Modelo DISC

¿Qué beneficios nos aporta el modelo DISC?

Las herramientas basadas en el modelo DISC nos permite:

  • Saber con antelación cómo actúa una persona en función de una posible situación que aún no ha ocurrido. Esto nos da una ventaja, al poder adelantarnos antes de que se ocurra dicha situación.
  • Podemos analizarnos nosotros mismos en función de diferentes supuestos que ya han ocurrido.
  • Nos permite mejorar nuestro autoconocimiento.
  • Podemos saber la capacidad de liderazgo que tenemos o que tienen los demás.
  • Además, es una herramienta muy potente para Gestionar Talentos, Coaching, Gestión de Equipos, Formaciones, Selección de Personal.

Actualmente existe en internet infinididad de páginas especializadas, que te permiten entender aún más en profundidad el origen y todo lo que podemos sacar del modelo DISC. No dudes en llamarnos para informarte más detenidamente sobre cómo sacarle partido desde el primer día.